PARCOURS
& APPROCHE
PARCOURS
Je suis diplômée d'un Master 2 en Droit Fiscal des Affaires et j'ai obtenu mon Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA) en 2011.
Après quelques années d'exercice en tant qu'avocate fiscaliste au Barreau de Paris, j'ai tout simplement souhaité me réorienter.
Etant en quête constante de défis, et discutant avec beaucoup de chasseurs de tête qui me faisaient part de leurs challenges et difficultés au quotidien, cela m'a donné l'envie de découvrir cette profession dès 2014.
Après huit années passées au sein de cabinets de recrutement, j'ai souhaité en 2022 développer ma propre identité professionnelle et ma propre structure afin d'exercer mon métier selon mes valeurs et ma passion, à savoir la mise en relation de personnes ayant un intérêt professionnel commun avant tout.
Créer des rencontres qui ont du sens et qui sont susceptibles de faire évoluer les organisations ainsi que les professionnels est ce qui me motive au quotidien.
POURQUOI SOLLICITER
MG RECRUTEMENT ?
Renforcement de votre marque employeur
Ma formation universitaire et mes expériences professionnelles me permettent de comprendre rapidement le profil recherché et de parler le même langage que les candidats.
Je suis en mesure d'échanger tant sur des problématiques juridiques et fiscales que de gestion financière d'entreprise, ce qui me permet de capter immédiatement l'intérêt de mes interlocuteurs et de crédibiliser votre démarche de recrutement.
L'expérience montre que travailler avec un chasseur de têtes qui connaît le métier exercé par les candidats rassure ces derniers quant au sérieux de votre entreprise et renforce ainsi l'image de votre marque employeur.
Depuis dix ans dans le recrutement et ayant évolué dans le domaine juridique pendant douze ans entre mes études et ma carrière d'avocate, je dispose d'un réseau professionnel dense. Cela me permet d'obtenir facilement des recommandations et des références de candidats de qualité.
Réseau
Étendu
De l'empathie pour créer du lien avec les candidats, un sens naturel de l'écoute pour comprendre leurs réelles motivations, une sensibilité pour déceler dès les premiers échanges l'existence d'un réel intérêt pour votre opportunité sont mes forces.
Empathie et écoute active
Je vous fournirai un suivi post-recrutement pour m'assurer de votre satisfaction et du bien-être du collaborateur. Cela souligne mon engagement envers la réussite à long terme des associations professionnelles que je facilite. Bien évidemment, les relations humaines n'étant pas une science exacte, s'il s'avère que l'équation a été mal résolue, vous avez la garantie de recevoir de nouvelles candidatures.
Et après le recrutement?
Mon intervention optimise votre processus de recrutement, en réduisant significativement le temps nécessaire pour trouver votre futur collaborateur. Je m'occupe de toutes les étapes, de la recherche à la sélection, ainsi que la vérification des références ce qui vous permettra de vous concentrer sur votre cœur de métier.