PROCESSUS
DE RECRUTEMENT
Élaboration
du cahier des charges
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Ensemble, nous élaborons un cahier des charges pour définir les qualités essentielles des candidats, en termes de savoir-faire comme de savoir-être. Nous discutons des éléments qui caractérisent l'unicité de votre entreprise : son identité, sa culture, son organisation, ainsi que ses défis et projets futurs. Ce processus garantit une compréhension complète de vos besoins et assure un résultat conforme à vos attentes.
Le délai de présentation des candidats varie entre deux et quatre semaines. Selon votre préférence, je peux vous envoyer les candidatures retenues au fur et à mesure de mes entretiens ou vous présenter une short list complète. Chaque candidature est accompagnée d'un compte rendu d'entretien détaillé. En fonction de ce qui a été convenu lors de nos échanges initiaux, je vous fournis également un reporting détaillé pour vous tenir informé de l'avancement du processus de recrutement.
La présentation
des candidats
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Facilitation des négociations salariales
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En tant que facilitatrice de votre recrutement, je me renseigne - dès le premier échange avec les personnes - sur leurs attentes salariales afin de m'assurer que celles-ci sont compatibles avec le budget alloué pour le poste. Une communication claire et sans tabou à ce sujet permet d'éviter des malentendus quant au montant de l'offre faite en fin de process le cas échéant.
06 43 32 74 20
Identification & recherche de candidats
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La phase d'identification des candidats et la prise de contact sont des étapes déterminantes pour la suite. Après un premier entretien téléphonique d'environ quinze minutes, je rencontre les candidats présélectionnés, en visioconférence ou en personne. Cette rencontre est essentielle pour valider leurs motivations, évaluer leur savoir-être, et apprécier leur capacité à s'adapter à l'environnement spécifique de votre entreprise. Tout au long de cette étape, je vous tiens régulièrement informé de l'avancement de mes recherches, garantissant une transparence totale et une coordination continue.
Vérification
des références
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À l'issue de vos premiers entretiens avec les candidats, si vous souhaitez poursuivre avec eux et que leur intérêt pour le poste est réciproque, je procède à la vérification de leurs références. Après chaque entretien, nous organisons un débriefing pour en discuter et je vous conseille sur la pertinence de poursuivre ou non avec chaque candidat. Cela permet de nous assurer que nous avançons avec les profils les plus motivés et alignés avec les besoins de votre entreprise.
Mon engagement envers vous et votre futur collaborateur se prolonge au-delà de la signature du contrat de travail. Dans le cas où la période d'essai n'est pas validée, je m'engage à relancer le processus de recrutement sans frais supplémentaires, assurant ainsi une continuité et un soutien jusqu'à la réussite de l'intégration.
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Suivi Post-Intégration
& garantie
MAIN DANS
LA MAIN AVEC LES RH
Unissons nos forces
pour réinventer le Recrutement
Comprendre les défis des départements RH dans la quête de talents est au cœur de ma mission en tant que chasseuse de tête indépendante. Mon but est d'apporter une valeur ajoutée à vos efforts, non de les supplanter. Ensemble, nous pouvons créer une collaboration enrichissante, tirant parti de l'intelligence collective pour embrasser des modèles d'entreprise innovants et collaboratifs.
Cette synergie vise à allier nos forces pour une efficacité accrue dans le recrutement, en partageant des méthodes et processus qui nous permettent de découvrir et d'intégrer des talents alignés avec les cultures d'entreprise évolutives. En adoptant des stratégies qui valorisent la flexibilité, l'innovation et la collaboration, nous répondons aux besoins actuels du marché du travail.
Je vous propose donc de voir cette collaboration comme une opportunité d'élargir nos horizons de recrutement, en combinant nos connaissances pour façonner ensemble l'avenir du recrutement et des organisations. Ensemble, avançons vers des pratiques de travail plus inclusives et dynamiques.
Pour concrétiser cette vision commune, je vous invite à un échange téléphonique ou à une rencontre en personne. Ce sera l'occasion de discuter de nos objectifs partagés et d'explorer comment nous pouvons travailler ensemble de manière efficace pour atteindre nos ambitions de recrutement. Ensemble, faisons de cette collaboration un succès.
06 43 32 74 20
Conditions d’intervention financière
Les modalités de paiement sont les suivantes : facturation unique ou en deux fois. N'hésitez pas à me solliciter afin d'en savoir davantage.
Mes honoraires sont compétitifs et reflètent la complexité de la mission. Ils sont calculés selon un pourcentage de la rémunération annuelle brute ou selon un forfait fixe. Dans tous les cas, je reste flexible pour m'adapter à votre budget.